劳动争议 （2017）吉01民终1401号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，据此，孟庆华应提供用人单位向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言，孟庆华针对自己的主张提供了仲裁委员会庭审笔录中证人孙汉君的证言，其证实：“我们一起去长春北腾化工设备有限公司干活，长春北腾化工设备有限公司没有与我们签订劳动合同……我没有单位，我有活就干，没活就呆着……”、提供了北腾公司的企业信息、中国银行交易明细清单、孙汉君的中国建设银行交易明细清单、承诺书，但上述证据不足以证实双方之间存在劳动关系。综上所述，孟庆华的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，据此，孟庆华应提供用人单位向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言，孟庆华针对自

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1401号上诉人（原审原告）孟庆华，男，1971年10月30日出生，汉族，现住吉林省吉林市。委托代理人樊博，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春北腾化工设备有限公司，住所地吉林省长春市九台区经济技术开发区永惠路1777号。法定代表人尚延高，经理。委托代理人张权义，公司法律顾问。上诉人孟庆华因与被上诉人长春北腾化工设……