劳动争议 （2017）粤06民终7360号

本案系劳动合同纠纷。上诉人窦怀柱对原审判决第一项没有异议，被上诉人安德里茨公司、原审被告上海外服公司也没有提起上诉，故本院对原审判决第一项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于安德里茨公司是否应当支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。双方确认安德里茨公司于2016年9月29日向窦怀柱发送了邮件，通知于2016年9月30日起解除双方的劳动合同，窦怀柱于2016年9月30日离职。故本院对于安德里茨公司作出解除劳动关系是否合法、是否应当支付赔偿金进行审查。安德里茨公司主张因窦怀柱不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，且窦怀柱不接受工作岗位的调整，故安德里茨公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定解除劳动关系，安德里茨公司已依法足额向窦怀柱支付了经济补偿金115530元及代通知金12710元。安德里茨公司解除劳动关系符合法律规定，故无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。安德里茨公司提交了2016年7月28日安德里茨公司组织的培训记录、窦怀柱于2016年8月25日发送给安德里茨公司的邮件、2016年销售目标达成每月报告、销售

本案系劳动合同纠纷。上诉人窦怀柱对原审判决第一项没有异议，被上诉人安德里茨公司、原审被告上海外服公司也没有提起上诉，故本院对原审判决第一项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于安德里茨公司是否应当支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。双方确认安德里茨公司于2016年9月29日向窦怀柱发送了邮件，通知于2016年9月30日起解除双方的劳动合同，窦怀柱于2016年9月30日离职。故本院对于安德里茨公司作出解除劳动关系是否合法、是否应当支付赔偿金进行审查。安德里茨公司主张因窦怀柱不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，且窦怀柱不接受工作岗位的调整

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终7360号上诉人（原审原告）：窦怀柱，男，汉族，1980年9月27日出生，住江苏省东海县，委托诉讼代理人：欧泳麟，广东禅都律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋伟政，广东禅都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安德里茨（中国）有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：ThomasSchmitz，总裁。委托诉讼代理人：王佳佳，女，1……