劳动争议 （2019）辽14民终2419号

第一，对于双方是否具有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，张英杰到城市管理中心处工作，从事与城市管理中心环卫处有关的劳动，城市管理中心为张英杰支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但双方具备了劳动关系成立的情形，因此认定双方劳动关系成立。第二，关于双方劳动关系解除是否合法，城市管理中心以张英杰违反劳动纪律、在其他公司兼职不能正常上班为由，口头解除与张英杰的劳动关系，对此，城市管理中心未提供解除与张英杰劳动关系的合法、有效的证据，城市管理中心解除与张英杰劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除，因此，按照相关法律规定，城市管理中心应当给付张英杰经济赔偿金，张英杰于1997年3月到城市管理中心处工作，2018年3月8日解除劳动关系，工作年限为21年，对于城市管理中心解除劳动关系前12个平均工资问题，张英杰在原审举证时提供了借记卡账户明细清单（原卷宗36、37页），自认辞退前12个月的工资是1200元，虽然说加上奖金，工资基础是2359.4元（原审卷宗84页），但从其提供的明细表当中

第一，对于双方是否具有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，张英杰到城市管理中心处工作，从事与城市管理中心环卫处有关的劳动，城市管理中心为张英杰支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但双方具备了劳动关系成立的情形，因此认定双方劳动关系成立。第二，关于双方劳动关系解除是否合法，城市管理中心以张英杰违反劳动纪律、在其他公司兼职不能正常上班为由，口头解除与张英杰的劳动关系，对此，城市管理中心未提供解除与张英杰劳动关系的合法、有效的证据，城市管理中心解除与张英杰劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽14民终2419号上诉人(原审原告）：葫芦岛市城市管理公共服务中心，住所地葫芦岛市龙港区龙湾大街13号。法定代表人：赵维民，该服务中心主任。委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘珊冰，辽宁易木律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张英杰，女，1969年11月11日生，满族，无业，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：……