劳动争议 （2014）济民一终字第894号

蒋林要求与神华燃料公司继续履行劳动合同的前提是蒋林与神华燃料公司之间存在劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第7条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。由以上规定可以看出，当劳动者存在借用关系时，原则上出借单位是用人单位。本案中，虽然2011年9月1日华电淄博公司与国网能源燃料有限公司签订协议书前，华电淄博公司与借用单位并未签订借用协议，但蒋林的档案一直由华电淄博公司管理，社会保险费也一直由华电淄博公司代缴，且华电淄博公司与国网能源燃料有限公司签订协议书后，即由华电淄博公司向蒋林支付工资并代缴社会保险费，华电淄博公司亦认可蒋林与其单位存在劳动关系，故应认定蒋林与神华燃料公司之间系借用关系。2012年6月，神华燃料公司将蒋林退回华电淄博公司，双方之间的借用关系即已终止。蒋林要求神华燃料公司支付工资并继续履

蒋林要求与神华燃料公司继续履行劳动合同的前提是蒋林与神华燃料公司之间存在劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第7条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。由以上规定可以看出，当劳动者存在借用关系时，原则上出借单位是用人单位。本案中，虽然2011年9月1日华电淄博公司与国网能源燃料有限公司签订协议书前，华电淄博公司

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第894号上诉人（原审被告）蒋林，男，1962年6月8日出生，汉族，无业，住山东省淄博市。委托代理人张梅，山东辰静律师事务所律师。被上诉人（原审原告）神华国能燃料有限公司，住所地北京市。法定代表人韩文华，总经理。委托代理人牛新明，山东舜翔律师事务所律师。委托代理人张华鹏，山东舜翔律师事务所实习律师。原审被告华电淄博热电有限公司，住所地……