劳动争议 （2015）成民终字第1340号

双方劳动关系存续期间，尚秀公司未与李宁签订劳动合同、未为李宁缴纳社会保险并欠付李宁工资，依法应当承担相应法律责任。关于解除劳动合同。李宁自述其于2013年7月20日离职，且有工资表予以证实，故原审法院确认双方劳动关系于2013年7月20日解除。关于欠付工资。根据认定的事实，尚秀公司共欠付李宁工资47216元，仲裁裁决仅支持42067元，李宁对此未提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故尚秀公司应支付李宁工资42067元。关于未签书面劳动合同的二倍工资。李宁于2012年8月入职，尚秀公司最迟应于用工次月与其签订书面劳动合同，但其未签订，应支付李宁20**年9月至2013年7月20日的二倍工资差额。因李宁于2013年10月申请仲裁，仲裁时效为1年，故尚秀公司仅应支付李宁20**年10月至2013年7月20日的二倍工资差额41166元（（4150元×9个月）＋（4150元／月÷21.75天×20天））。关于解除劳动合同的经济补偿金。因尚秀公司未为李宁缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，李宁离职后，尚秀公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金415

双方劳动关系存续期间，尚秀公司未与李宁签订劳动合同、未为李宁缴纳社会保险并欠付李宁工资，依法应当承担相应法律责任。关于解除劳动合同。李宁自述其于2013年7月20日离职，且有工资表予以证实，故原审法院确认双方劳动关系于2013年7月20日解除。关于欠付工资。根据认定的事实，尚秀公司共欠付李宁工资47216元，仲裁裁决仅支持42067元，李宁对此未提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故尚秀公司应支付李宁工资42067元。关于未签书面劳动合同的二倍工资。李宁于2012年8月入职，尚秀公司最迟应于用工次月与其签订书面劳动合同，但其未签订，应支付李宁20**年9月至2013年7月20日的二倍工资差额。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1340号上诉人（原审原告）成都尚秀教育咨询有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人任广，总经理。委托代理人姚金庭，四川得邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李宁，女，汉族，1971年10月25日出生，住广东省深圳市南山区。委托代理人周伟岸，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。委托代理人谢静，北京万商天勤（成都）律师事务所律……