劳动争议 （2014）西中民二终字第01468号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告自2013年3月1日起未办理任何请假手续无故不到公司上班，严重违反管理制度，故对其予以除名，并提供了考勤制度、限期返岗通知书、关于对刘亚茹除名的决定、特快专递邮件详情单及查询记录等证据予以证明。根据被告提供的上述证据，员工旷工3日以上者，其有权予以除名。被告称原告自2013年3月1日起无故旷工，但其直至2013年7月25日才作出对原告除名的决定，2013年8月14日才通过特快专递向原告邮寄该决定，显然有违常理，并且其邮寄的地址并非原告本人地址。另外，被告主张原告旷工，但其并未提供考勤记录予以证明，亦未提供其除名决定所依据的考勤制度经过民主程序制定并向原告告知的相关证据。综上，被告提供的证据不足以证明其主张，故对于原告称被告于2013年2月28日口头告知其离职，现其要求确认双方劳动关系于2014年4月25日解除的意见，本院依法予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告自2013年3月1日起未办理任何请假手续无故不到公司上班，严重违反管理制度，故对其予以除名，并提供了考勤制度、限期返岗通知书、关于对刘亚茹除名的决定、特快专递邮件详情单及查询记录等证据予以证明。根据被告提供的上述证据，员工旷工3日以上者，其有权予以除名。被告称原告自2013年3月1日起无故旷工，但其直至2013年7月25日才作出对原告除名的决定，2013年8月14日才通过特快专递向原

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01468号上诉人（原审被告）西安报业报刊发行有限责任公司。法定代表人郝小奇，该公司董事长。委托代理人冯婷。委托代理人袁有文。被上诉人（原审原告）刘亚茹。上诉人西安报业报刊发行有限责任公司与被上诉人刘亚茹劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00932号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行……