追索劳动报酬纠纷 （2017）浙02民终1534号

本案的争议焦点为：一、童慧玲主张的年休假工资应否支持；二、童慧玲是否在法定节假日加班、延时加班，实际的加班时间及加班工资计算基数。关于争议焦点一，一审法院认为童慧玲向海曙仲裁委申请仲裁时并未主张年休假工资，该部分事项未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。关于争议焦点二，童慧玲为证明其存在法定节假日加班及延时加班的事实在劳动仲裁时及一审法院诉讼过程中分别提交了考勤记录打印件，天天欣公司亦提交了部分考勤记录打印件。经审核，上述三份考勤记录的内容均不完全一致。一审法院认为，因天天欣公司明确实行指纹考勤制度，天天欣公司对童慧玲仲裁及诉讼中提供的两份考勤记录均有异议，天天欣公司应提交全部原始考勤记录。因天天欣公司提交的考勤记录不完整，且明确表示不能提交原始考勤记录，天天欣公司应承担不利的法律后果。童慧玲在诉讼过程中提交的考勤记录与其在仲裁过程中最初提交的考勤记录不一致，在诉讼过程中提交的考勤记录对童慧玲有利，虽童慧玲未举证证明该两份考勤记录均系原始的考勤记录，但因天天欣公司对原始考勤记录承担举证不能的不利法律后果，故一审法院对童慧玲在仲裁过程中提交的考勤记录予以采信。关于其中延时打卡下班时间

本案的争议焦点为：一、童慧玲主张的年休假工资应否支持；二、童慧玲是否在法定节假日加班、延时加班，实际的加班时间及加班工资计算基数。关于争议焦点一，一审法院认为童慧玲向海曙仲裁委申请仲裁时并未主张年休假工资，该部分事项未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。关于争议焦点二，童慧玲为证明其存在法定节假日加班及延时加班的事实在劳动仲裁时及一审法院诉讼过程中分别提交了考勤记录打印件，天天欣公司亦提交了部分考勤记录打印件。经审核，上述三份考勤记录的内容均不完全一致。一审法院认为，因天天欣公司明确实行指纹考勤制度，天天欣公司对童慧玲仲裁及诉讼中提供的两份考勤记录均有异议，天天欣公司应提交全部原始考勤记录

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1534号上诉人（原审被告）：宁波天天欣汽车服务有限公司。住所地：宁波市海曙区顺德路**弄**号。法定代表人：马坚挺，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：童慧玲，女，1990年6月18日出生，汉族，户籍所在地宁波市鄞州区，现住宁波市……