劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3635号

对于李国军关于广州顺丰速运有限公司违法解除双方的劳动合同，请求该公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的上诉主张，经审查双方的证据与对此的相关陈述，安排员工挂职工作，是用人单位提升员工工作能力、培养员工的管理方式，属于用人单位正常的内部管理行为，李国军要求挂职后继续在挂职部门工作，但在未得到广州顺丰速运有限公司的同意前，仍应按照用人单位的安排回原岗位工作，李国军在未获得用人单位的批准前拒绝回原岗位工作，存在过错，广州顺丰速运有限公司据此调整其岗位属于行使用人单位对员工的自主管理权，而且，广州顺丰速运有限公司通过邮件向公司员工发出公开竞聘的通知，李国军亦没有进行竞聘。故此，李国军因不服从用人单位的工作安排而导致双方劳动合同的解除，其请求广州顺丰速运有限公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏理据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李国军负担。本判决为终审判决。审　判　长　刘　浚代理审判员　黄　钜代理审判员　胡　宾二〇一四年八月六日书　记　员

对于李国军关于广州顺丰速运有限公司违法解除双方的劳动合同，请求该公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的上诉主张，经审查双方的证据与对此的相关陈述，安排员工挂职工作，是用人单位提升员工工作能力、培养员工的管理方式，属于用人单位正常的内部管理行为，李国军要求挂职后继续在挂职部门工作，但在未得到广州顺丰速运有限公司的同意前，仍应按照用人单位的安排回原岗位工作，李国军在未获得用人单位的批准前拒绝回原岗位工作，存在过错，广州顺丰速运有限公司据此调整其岗位属于行使用人单位对员工的自主管理权，而且，广州顺丰速运有限公司通过邮件向公司员工发出公开竞聘的通知，李国军亦没有进行竞聘。故此，李国军因不服从用人单位的工作

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3635号上诉人（原审原告）：李国军，1978年3月26日出生，汉族，身份证住址安徽省马鞍山市和县。委托代理人：王明华，广东启兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州顺丰速运有限公司，住所地。法定代表人：袁萌，副总裁。委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。委托代理人：廖桂英，该公司员工。上诉人李国军因劳动争议一案，不服……