劳动争议 （2019）粤01民终3183号

朱丽称其于2005年离职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，朱丽与南医大珠江医院之间因劳动关系权利义务所产生的争议，朱丽应在其离职后1年内提出，现朱丽于2018年8月7日向广东省人事争议调解仲裁院申请仲裁，广东省人事争议调解仲裁院决定不予受理后，朱丽于2018年8月28日向原审法院提起诉讼，现南医大珠江医院以朱丽的请求已超过时效为由提出抗辩，鉴于朱丽未能举证证明其存在时效中止或者中断的情形，朱丽应承担举证不能的不利后果，因此，朱丽要求确认其与南医大珠江医院在1999年10月至2005年9月之间存在劳动关系的请求，已超过申请仲裁的1年时效，原审法院不予支持。关于朱丽要求南医大珠江医院为其缴纳社保的诉讼请求，由于社会保险费的缴纳属行政管理范畴，故朱丽要求南医大珠江医院补缴社保的诉求不属于人民法院民事受理范围。原审法院判决：驳回朱丽的全部诉讼请求。案件受理费10元，由朱丽负担。判后，朱丽不服，向本院提起上诉称：一、我要求确认与南医大珠江医院存在劳动关系，属于确认之诉，不适用诉讼时效的规定。二、1999年10月至2005年9月，我就职于南医大珠江医院的脑外科，南医大珠江

朱丽称其于2005年离职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，朱丽与南医大珠江医院之间因劳动关系权利义务所产生的争议，朱丽应在其离职后1年内提出，现朱丽于2018年8月7日向广东省人事争议调解仲裁院申请仲裁，广东省人事争议调解仲裁院决定不予受理后，朱丽于2018年8月28日向原审法院提起诉讼，现南医大珠江医院以朱丽的请求已超过时效为由提出抗辩，鉴于朱丽未能举证证明其存在时效中止或者中断的情形，朱丽应承担举证不能的不利后果，因此，朱丽要求确认其与南医大珠江医院在1999年10月至2005年9月之间存在劳动关系的请求，已超过申请仲裁的1年时效，原审法院不予支持。关于朱丽要求南

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终3183号上诉人（原审原告）：朱丽，女，1973年9月18日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：南方医科大学珠江医院，住所地广东省广州市工业大道中253号。法定代表人：王前。委托诉讼代理人：黄巧燕，广东岭南律师事务所律师。上诉人朱丽因与被上诉人南方医科大学珠江医院（下称南医大珠江医院）劳动争议一案，不服广东省广州市……