劳动争议 （2018）苏03民终1505号

首先，兰兴源应为东宇公司员工。兰兴源住院病案病史陈述部分，因尚未与东宇公司发生纠纷，故客观真实性较高。虽然其陈述工作单位为苏虹公司（被告租赁场所），但与其在东宇公司工作仅1个月左右、对公司情况认知有限的情况相符，恰恰能证明兰兴源确系东宇公司员工。此外，兰兴源代理人与东宇公司负责人的对话视频能够证实双方存在劳动关系，而东宇公司对该视频拒绝核对、反驳，亦能推定双方存在劳动关系。其次，本案属于确认之诉，而非债权请求，不适用诉讼时效的规定。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条的规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效的抗辩，对于事实的认定则不适用诉讼时效的规定。因此东宇公司主张兰兴源的诉请超过诉讼时效的抗辩理由法院不予采纳。第三，兰兴源基于劳动关系产生的权利主张不超过诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，尽管劳动仲裁部门对兰兴源的仲裁申请以超过诉

兰兴源与徐州东宇气体销售有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终1505号上诉人（原审被告）：徐州东宇气体销售有限公司，住所地徐州经济技术开发区大庙镇东贺村新天地步行街15号。法定代表人：蒋聪，该单位经理。委托诉讼代理人：李井胜，江苏逸诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：兰兴源，男，汉族，1971年6月10日生，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律……