劳动争议 （2016）京02民终9705号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，姚倩主张其被贞玉民生公司辞退，但未提交证据加以证明，对其主张，法院不予采信。其要求贞玉民生公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。双方不存在未续签劳动合同的情况，姚倩要求贞玉民生公司支付2014年11月30日至2015年8月15日期间未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，法院亦不予支持。双方虽约定工资中包含周六加班的双倍工资，但双方概括约定的工资数额不得低于最低工资标准和法律规定的加班工资计算标准，即以本市最低工资标准为工资基数，根据劳动者的加班时间核算出的工资和加班工资之和应低于或等于概括约定的工资数额。经核算，贞玉民生公司支付姚倩的周六加班工资低于法定标准，应补足差额。贞玉民生公司不存在欠付姚倩法定节假日加班工资的情况，对姚倩要求贞玉民生公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。姚倩已休2014年带

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，姚倩主张其被贞玉民生公司辞退，但未提交证据加以证明，对其主张，法院不予采信。其要求贞玉民生公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。双方不存在未续签劳动合同的情况，姚倩要求贞玉民生公司支付2014年11月30日至2015年8月15日期间未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，法院亦不予支持。双方虽约定工资中包含周六加班的双倍

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9705号上诉人（原审被告）：北京贞玉民生药业有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇工业区6号。法定代表人：刘捷，总经理。委托诉讼代理人：曹达楚，男，1963年2月24日出生，北京贞玉民生药业有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：冯春光，北京市博涵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚倩，女，1986年10月19日出生。委托诉讼代理人……