劳动争议 （2019）粤53民终711号

关于韩明才的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”三A不锈钢公司主张韩明才于2000年2月26日入职后，因两年劳动合同期满双方已解除劳动关系，后又于2011年3月重新办理入职手续，韩明才工作年限不是18年11个月。由于三A不锈钢公司在仲裁期间未对韩明才主张的工作年限提出异议，也没有提供相关证据证实其主张。依据上述规定，一审法院认定韩明才在三A不锈钢公司工作年限为18年11个月正确，本院予以维持。关于三A不锈钢公司应否向韩明才支付经济补偿金的问题。韩明才主张在医疗期满后到公司报道要求上班，但三A不锈钢公司没有为韩明才安排工作岗位。从本案现有证据来看，在韩明才医疗期满后，未有证据证实三A不锈钢公司为韩明才安排工作岗位，三A不锈钢公司行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项规定的情形，应当支付经济补偿金给韩明才。至于三A不锈钢公司认为韩明才严重违反其公司规章制度和劳动纪律，并

关于韩明才的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”三A不锈钢公司主张韩明才于2000年2月26日入职后，因两年劳动合同期满双方已解除劳动关系，后又于2011年3月重新办理入职手续，韩明才工作年限不是18年11个月。由于三A不锈钢公司在仲裁期间未对韩明才主张的工作年限提出异议，也没有提供相关证据证实其主张。依据上述规定，一审法院认定韩明才在三A不锈钢公司工作年限为18年11个月正确，本院予以维持。关于三A不锈钢公司应否向韩

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终711号上诉人（原审原告、被告）：广东三A不锈钢制品集团有限公司，住所地：新兴县新城镇兴业路**。法定代表人：陈木辉，董事长。委托诉讼代理人：梁伙坚，广东创亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：严巧玲，广东创亮律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：韩明才，男，1962年11月20日出生，汉族，住四川省合江县。委托诉讼代理人：郑勇，广东……