劳动争议 （2017）京03民终10123号

林亚华与五加公司认可双方自2012年2月8日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与林亚华对于2016年3月6日至2016年12月15日期间工资数额36280元均无异议，林亚华认可扣除借款1000元，故五加公司需支付林亚华2016年3月6日至2016年12月15日期间工资差额35280元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付林亚华的工资，故林亚华以此为由提出解除劳动关系并要求五加公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，一审法院予以支持。具体数额由一审法院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、北京五加防盗门制造有限公司与林亚华自2012年2月8日至2017年3月1日存在劳动关系；二、北京五加防盗门制造有限公司于判决生效之日起7日内给付林

林亚华与五加公司认可双方自2012年2月8日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与林亚华对于2016年3月6日至2016年12月15日期间工资数额36280元均无异议，林亚华认可扣除借款1000元，故五加公司需支付林亚华2016年3月6日至2016年12月15日期间工资差额35280元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付林亚

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10123号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：林亚华，女，1973年4月6日出生。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人林亚华劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（……