劳动争议 （2015）廊民一终字第361号

劳动关系是一种相对稳定且具有管理与被管理性质的社会关系，而劳动者的合法权益受法律保护。本案被告于浩自2014年2月17日到原告迪佳公司从事汽车销售工作，就本案现有证据，可以认定双方已建立劳动关系，应签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不签订书面劳动合同，用人单位依法应向劳动者每月支付二倍工资。被告因与原告产生矛盾离开公司可视为双方解除劳动关系，则用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。被告关于要求原告支付加班费、返还扣发工资的请求没有证据证明，一审法院不支持。被告关于缴纳相关社会保险费的诉求不属于人民法院受理范围，应另行解决。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告廊坊市迪佳汽车销售服务有限公司与被告于浩之间存在劳动关系；二、原告廊坊市迪佳汽车销售服务有限公司向被告于浩支付二倍工资差额部份9750.00元；三、原告廊坊市迪佳汽车销售服务有限公司向被告于浩支付经济补偿1625.00元；上述判决条款第二、三项在本判决生效后七日内履行。案件受理费10.00元，减半收取5.00元。由原告廊坊市迪佳汽车销售服务有限公司负担。判决

劳动关系是一种相对稳定且具有管理与被管理性质的社会关系，而劳动者的合法权益受法律保护。本案被告于浩自2014年2月17日到原告迪佳公司从事汽车销售工作，就本案现有证据，可以认定双方已建立劳动关系，应签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不签订书面劳动合同，用人单位依法应向劳动者每月支付二倍工资。被告因与原告产生矛盾离开公司可视为双方解除劳动关系，则用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。被告关于要求原告支付加班费、返还扣发工资的请求没有证据证明，一审法院不支持。被告关于缴纳相关社会保险费的诉求不属于人民法院受理范围，应另行解决。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第361号上诉人（原审原告）：廊坊市迪佳汽车销售服务有限公司，住所地河北省廊坊市广阳区彭庄村西。法定代表人：王瑞江，总经理。委托代理人：林岩，北京市融道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于浩，职员。上诉人廊坊市迪佳汽车销售服务有限公司与被上诉人于浩劳动争议纠纷一案，上诉人廊坊市迪佳汽车销售服务有限公司不服河北省廊坊市广阳区人民法院……