劳动争议 （2014）大民五终字第847号

原告提供的证据工资表、饭票明细，虽系复印件，但复印件上有被告的单位印章，且与录音、银行记录及帐户信息结合起来可以相互印证，形成证据链条，能够证明原、被告之间存在事实劳动关系，本院对上述证据予以采信。由于双方并未签订书面劳动合同，故原告以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资8400元，因未超出法律规定，本院予以确认。关于原告主张加班工资及未付加班工资的赔偿金一节，因原告提交的工时记录表所记载的工作时间，被告不予认可，且制造该记录表的人员与原、被告具有一定利害关系，本院对该记录表不予以确认。根据工资表显示，原告日工资为140元，原告在被告处工作期间为84天，被告支付13353元工资，已超出按法定工作日计算的工资，应当视为已包括加班费，故原告的该两项诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处工作不满半年，故被告应按半个月的工资标准向原告支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金2100元，其额度亦未超出法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告大连海顺重工环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李先锋经济补偿金2100元；

原告提供的证据工资表、饭票明细，虽系复印件，但复印件上有被告的单位印章，且与录音、银行记录及帐户信息结合起来可以相互印证，形成证据链条，能够证明原、被告之间存在事实劳动关系，本院对上述证据予以采信。由于双方并未签订书面劳动合同，故原告以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资8400元，因未超出法律规定，本院予以确认。关于原告主张加班工资及未付加班工资的赔偿金一节，因原告提交的工时记录表所记载的工作时间，被告不予认可，且制造该记录表的人员与原、被告具有一定利害关系，本院对该记录表不予以确认。根据工资表显示，原告日工资为140元，原告在被告处工作期间为84天，被告支付13353元工资，已超出按法定工作

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第847号上诉人（原审被告）：大连海顺重工环保设备有限公司，住所地辽宁省大连市旅顺口区北海街道前沙包村。法定代表人：张仕鑫，该公司经理。委托代理人：韩峰，辽宁华爵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李先锋，男，无职业。委托代理人：孙继峰，辽宁北方明珠律师事务所律师。原审原告李先锋与原审被告大连海顺重工环保设备有限公司劳动争议纠纷一案……