劳动争议 （2017）陕08民终1218号

因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告杨某某主张从2012年3月开始在被告处工作，原告提出异议，但未提供双方签订的书面劳动合同，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”之规定，故应当认定原告与被告的劳动关系延续至2016年4月8日。仲裁中，原、被告双方均不同意继续履行劳动关系，原告提出解除与被告的劳动关系，符合法律规定，但应当支付被告杨某某2014年、2015年、2016年的经济补偿金。本案中，查明杨某某的月平均工资为4870元，故原告应支付被告经济补偿为4870元/月*2.5月=12175元。另用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费，计算为17418元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》

因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告杨某某主张从2012年3月开始在被告处工作，原告提出异议，但未提供双方签订的书面劳动合同，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”之规定，故应当认定原告与被告的劳动关系延续至2016年4月8日。仲裁中，原、被告双方均不同意继续履行劳动关系，原告提出解除与被告的劳动关系，符合法律规定，但应当支付被告杨

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终1218号上诉人（原审原告）：榆林市麻黄梁镇二墩煤矿，住所地：陕西省榆林市榆阳区。法定代表人：杜某某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：周大兵、王娜，陕西天佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨某某，男，汉族，无固定职业，住陕西省榆林市榆阳区。委托诉讼代理人：华开建，陕西文生律师事务所律师。上诉人榆林市麻黄梁镇二墩煤矿因与被上诉人杨……