劳动争议 （2017）渝05民终7683号

用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这属于企业经营管理自主权的范畴。庭审中，付晓东认可横店公司向其足额发放了工资，并无拖欠行为。因此，付晓东认为其工资应高于普通员工工资，从而要求横店公司支付少得的岗位工资的请求的实质是要一审法院评价横店公司是否应该给付晓东调整工资的问题，而这属于企业经营自主权的范畴，不属于法律干预范围。付晓东以同行业其他地方的市场部主管QQ截屏来主张岗位工资于法无据，一审法院不予支持。对于付晓东要求的提成工资，付晓东于2011年7月与北京窝窝团信息有限公司签订团购票销售协议共计金额16万元，双方对签订协议的事实及提成方案均予以认可。双方争议的焦点是付晓东签订的协议是否是其本人与窝窝团谈判及该业务是否属于提成的范围。横店公司举示了2010年营销人员考核方案及重庆市南岸区横店电影城2011年销售绩效考核管理规定来证明不属于提成范围。由于2011年销售绩效考核管理规定并未废止2010年营销人员考核方案，根据2010年营销人员考核方案中第七条：与公司有长期合作关系的客户和公司卖品部有业务往来的单位，其在公司发生的团购、广告等

用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这属于企业经营管理自主权的范畴。庭审中，付晓东认可横店公司向其足额发放了工资，并无拖欠行为。因此，付晓东认为其工资应高于普通员工工资，从而要求横店公司支付少得的岗位工资的请求的实质是要一审法院评价横店公司是否应该给付晓东调整工资的问题，而这属于企业经营自主权的范畴，不属于法律干预范围。付晓东以同行业其他地方的市场部主管QQ截屏来主张岗位工资于法无据，一审法院不予支持。对于付晓东要求的提成工资，付晓东于2011年7月与北京窝窝团信息有限公司签订团购票销售协议共计金额16万元，双方对签订协议的事实及提成方案均予

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终7683号上诉人（原审原告）：付晓东。被上诉人（原审被告）：重庆市南岸区横店电影城有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道惠工路13号5楼，统一社会信用代码91500108693940619C。法定代表人：黄刚，总经理。委托诉讼代理人：冉启建,公司员工）=。上诉人付晓东与被上诉人重庆市南岸区横店电影城有限公司（以下简称：横店公司）劳动争议纠……