劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3215号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议焦点为：一、绿洲酒店是否应支付陈梦曦解除劳动合同经济补偿金；二、绿洲酒店是否应返还陈梦曦2014年10月至2014年12月期间代扣个人承担部分社保费；三、绿洲酒店是否应支付陈梦曦2014年的年休假工资。焦点一，绿洲酒店确认未支付陈梦曦2015年1月1日至2015年4月9日的工资，从2014年10月起绿洲酒店没有为陈梦曦参加社会保险，陈梦曦于2015年4月9日申请劳动仲裁提出解除与绿洲酒店的劳动关系，故对陈梦曦被迫解除劳动关系的主张本院予以采信，绿洲酒店应当支付经济补偿金。原审对此处理正确，本院予以维持。焦点二，一审期间，绿洲酒店对仲裁裁决其向陈梦曦支付2014年10月至2014年12月代扣个人承担部分社保费600元不持异议，故原审法院认为绿洲酒店应当向陈梦曦返还该部分代扣社保费金额，处理正确，本院予以维持。焦点三，绿洲酒店主张在每月发放工资时已以年假补贴的方式支付给了陈梦曦未休年假的加班费用，但未能提供其他的证据予以证明。因年假补贴按月发放，且每月

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议焦点为：一、绿洲酒店是否应支付陈梦曦解除劳动合同经济补偿金；二、绿洲酒店是否应返还陈梦曦2014年10月至2014年12月期间代扣个人承担部分社保费；三、绿洲酒店是否应支付陈梦曦2014年的年休假工资。焦点一，绿洲酒店确认未支付陈梦曦2015年1月1日至2015年4月9日的工资，从2014年10月起绿洲酒店没有为陈梦曦参加社会保险，陈梦曦于2015年4月9日申请劳动仲裁提出解除与绿洲酒店的劳动关系，故对陈梦曦被迫解除劳动关系的主张本院予以采信，绿洲酒店应当

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3215号上诉人（原审被告）：东莞市绿洲酒店，住所地：广东省东莞市投资人：崔潮绪。委托代理人：郭义，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈梦曦，男，汉族，住广东省连州市连州，公民身份号码：×××0615。委托代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师。上诉人东莞市绿洲酒店（以下简称绿洲酒店）因与被上诉人陈梦曦劳动合同纠纷一……