劳动争议 （2015）贺民一终字第428号

上诉人未依法与被上诉人签订书面劳动合同，依据我国劳动合同法的相关规定，应承担相应的民事责任。上诉人主张被上诉人于2014年7月15日至2014年8月31日为自动离职，但上诉人未提供充分的证据证明双方已解除劳动合同。2014年10月，被上诉人处于怀孕期间，上诉人与被上诉人解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。一审判决对被上诉人请求上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资及支付违法解除劳动合同的赔偿金的处理并未违反我国法律法规的强制性规定，并无不当，依法应予以维持。一审判决对于被上诉人请求上诉人支付加班费和未缴纳的社会保险费问题以及对被上诉人自愿放弃在劳动仲裁时提出的要求上诉人支付2012年11月至2013年2月休产假期间工资3600元的请求的处理也是正确的。上诉人认为一审判决采信证据错误并导致判决错误的主张，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。上诉人上诉认为一审判决违反法定程序，也未能提交相应的证据，本院对其上诉主张不予支持。综上所述，原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，判决正确。上诉人商贸公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

上诉人未依法与被上诉人签订书面劳动合同，依据我国劳动合同法的相关规定，应承担相应的民事责任。上诉人主张被上诉人于2014年7月15日至2014年8月31日为自动离职，但上诉人未提供充分的证据证明双方已解除劳动合同。2014年10月，被上诉人处于怀孕期间，上诉人与被上诉人解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。一审判决对被上诉人请求上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资及支付违法解除劳动合同的赔偿金的处理并未违反我国法律法规的强制性规定，并无不当，依法应予以维持。一审判决对于被上诉人请求上诉人支付加班费和未缴纳的社会保险费问题以及对被上诉人自愿放弃在劳动仲裁时提出的要求上诉人支付2012年11月至2

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民一终字第428号上诉人（一审被告）：贺州市百年商贸有限公司。住所地：贺州市前进西路*号第六间门面。法定代表人：黄年，该公司总经理。委托代理人：白媚。被上诉人（一审原告）：高秋燕。上诉人贺州市百年商贸有限公司（下称商贸公司）因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2015）贺八民一初字第180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……