劳动争议 （2014）长中民四终字第00736号

一、关于支付郭健经济补偿金33932.5元的问题。根据《最高人民法院关于适用﹤劳动合同法﹥若干问题的司法解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用单位的工作年限，本案中，郭健几次变换工作单位均非其自身原因造成，且原用人单位均未向其支付经济补偿金。故该案郭健在新源石油公司的工作应当从2000年6月开始计算。2012年4月下旬开始，新源石油公司、郭健就郭健工作安排问题一直进行协商，直至2012年8月1日后，郭健再未至新源石油公司上班，故法院认定新源石油公司、郭健解除劳动关系的时间为2012年8月1日。因新源石油公司、郭健就工作安排问题未能达成一致，致劳动合同解除，且郭健离职时与新源石油公司签订有书面劳动合同，故新源石油公司应当向郭健支付经济补偿金。对新源石油公司的诉求法院不予支持。二、关于支付工资3480元的问题。郭健自2012年5月至2012年7月均到新源石油公司处报到，虽未实际付出劳动，但法院酌定新源石油公司应按照最低工资标准支付郭健工资。三、关于年休假工资支付的问题。现无证据证明新源石油公司安排郭健休了年休假

一、关于支付郭健经济补偿金33932.5元的问题。根据《最高人民法院关于适用﹤劳动合同法﹥若干问题的司法解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用单位的工作年限，本案中，郭健几次变换工作单位均非其自身原因造成，且原用人单位均未向其支付经济补偿金。故该案郭健在新源石油公司的工作应当从2000年6月开始计算。2012年4月下旬开始，新源石油公司、郭健就郭健工作安排问题一直进行协商，直至2012年8月1日后，郭健再未至新源石油公司上班，故法院认定新源石油公司、郭健解除劳动关系的时间为2012年8月1日。因新源石油公司、郭健就

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00736号上诉人：湖南省新源石油股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区金霞经济开发区秀峰商贸城十栋1号3号。法定代表人：石蒙伟，该公司总经理。委托代理人：王义，湖南高天律师事务所律师。被上诉人：郭健，男，1963年12月7日出生，汉族。委托代理人：周明奇，湖南恒昌律师事务所律师。原审第三人：湖南新员劳务有限公司，住所地湖南省长沙……