劳动争议 （2016）新02民终63号

劳动合同的订立，是用人单位与劳动者协商，就劳动合同内容与劳动者建立劳动关系等事项达成合意的法律行为。本案中，原告与被告于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同约定：被告岗位为服务员，属于综合计算工时工作制，工资标准为基本工资1980元加400元误餐费加交通费200元，合计2580元。双方对合同签订无异议。原告主张解除与被告的劳动合同，递交了2015年3月27日下发的《工作调动通知》和《工作安排通知》，证实被告未按照公司的规定上任新的岗位，原告为此对被告进行说服教育，而被告认为工作时间及内容不合理未能到岗工作，无故旷工，依据公司规定经过上会讨论、研究、决定解除与被告劳动合同并进行了公告。经查，依据《劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等确定…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决议公示，或者告知劳动者。”本案中，原告下发的《工作调动

劳动合同的订立，是用人单位与劳动者协商，就劳动合同内容与劳动者建立劳动关系等事项达成合意的法律行为。本案中，原告与被告于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同约定：被告岗位为服务员，属于综合计算工时工作制，工资标准为基本工资1980元加400元误餐费加交通费200元，合计2580元。双方对合同签订无异议。原告主张解除与被告的劳动合同，递交了2015年3月27日下发的《工作调动通知》和《工作安排通知》，证实被告未按照公司的规定上任新的岗位，原告为此对被告进行说服教育，而被告认为工作时间及内容不合理未能到岗工作，无故旷工，依据公司规定经过上会讨论、研究、决定解除与被告劳动合同并进行了公告

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新02民终63号上诉人（原审原告）：新疆建升工程建设有限公司。委托代理人杨仁利，男，汉族。委托代理人施常元，新疆炎黄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾芝英，女，汉族。委托代理人：白春玲，新疆尹秀荣律师事务所律师。上诉人新疆建升工程建设有限公司（以下简称建升公司）因劳动争议一案，不服克拉玛依区人民法院（2015）克民一初字第1……