劳动争议 （2016）京03民终字3582号

对于违法解除劳动合同赔偿金一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现城五公司以违反公司规章制度为由与赵中宣解除劳动关系，应当对解除劳动合同的合法性承担举证，现城五公司未提供证据证明赵中宣存在违反公司规章制度的事实且已向赵中宣公示、告知相关规章制度或员工手册的相关规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中城五公司设有工会且单方解除合同，但无法提供在解除合同前通知工会的证据，综合以上情形考虑，一审法院确认城五公司系违法解除劳动关系是正确，经核算一审法院判决的违法解除劳动关系赔偿金数额并未超出法律规定的数额，且二审中赵中宣并未对此提出异议，本院依法予以维持。对于延时加班工资和法定节假日加班费一节，城五公司提供的考勤表上并未有赵中宣的本

对于违法解除劳动合同赔偿金一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现城五公司以违反公司规章制度为由与赵中宣解除劳动关系，应当对解除劳动合同的合法性承担举证，现城五公司未提供证据证明赵中宣存在违反公司规章制度的事实且已向赵中宣公示、告知相关规章制度或员工手册的相关规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终字3582号上诉人（原审被告）北京城五混凝土有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡金盏南路。法定代表人边兵，总经理。委托代理人邹道明，北京市方正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵中宣，男，1970年2月7日出生。委托代理人曹凤伟，北京市凯泰律师事务所律师。上诉人北京城五混凝土有限公司（以下简称城五公司）因与被上诉人赵中宣劳动争议纠纷一案……