劳动争议 （2016）晋03民终106号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，祁光明、富鑫煤业公司自2008年6月开始一直签有劳动合同，至2013年底劳动合同期限届满后，2014年开始双方未续签劳动合同，但双方之间仍然存在事实劳动关系。双方应按照原劳动合同继续履行，祁光明的权益并未因未签订劳动合同受到侵害，故其主张未签劳动合同期间8个月的双倍工资没有事实及法律依据，不予支持。富鑫煤业公司所提交的证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明其与祁光明解除劳动关系符合法律规定。因此，祁光明要求富鑫煤业公司就非法解除劳动合同向原告按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，富鑫煤业公司予以认可，应予支持。祁光明在富鑫煤业公司工作六年又二个月，应按照6.5个月工资双倍向祁光明支付赔偿金，即2400元／月6.5个月2=31200元，因祁光明从富鑫煤业公司处领取了1000元离职补贴，双方对此均予以认可，故应在应领的赔偿金中扣除，实际赔偿金额为30200元。祁光明要求富鑫煤业公司补偿因单方解除劳动合同后对祁光明造成的精神损失9600元，于法无据，不予支持。祁光明要求富鑫煤业公司补齐祁光明在事实劳动关系存续期间的各项社会保险，不属于人民

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，祁光明、富鑫煤业公司自2008年6月开始一直签有劳动合同，至2013年底劳动合同期限届满后，2014年开始双方未续签劳动合同，但双方之间仍然存在事实劳动关系。双方应按照原劳动合同继续履行，祁光明的权益并未因未签订劳动合同受到侵害，故其主张未签劳动合同期间8个月的双倍工资没有事实及法律依据，不予支持。富鑫煤业公司所提交的证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明其与祁光明解除劳动关系符合法律规定。因此，祁光明要求富鑫煤业公司就非法解除劳动合同向原告按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，富鑫煤业公司予以认可，应予支持。祁光明在富鑫煤业公司工作六年又

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终106号上诉人（原审原告）祁光明，男，1957年3月22日生，汉族，现住山西省。委托代理人王香兰，山西晋泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）山西平定古州富鑫煤业有限公司。法定代表人靳旭红，该公司董事长。委托代理人陈毓祥，山西知达律师事务所律师。上诉人祁光明与上诉人山西平定古州富鑫煤业有限公司（以下简称富鑫煤业公司）因劳动争议纠纷案，不……