劳动争议 （2021）川01民终12830号

前述证据可以证明其向罗云璇发送了两次关于提成奖励的说明。本院经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一米公司主张根据第二次发送的关于提成奖励的说明，提成工资应与撤机成本抵扣后再发放，在按照《售货机选点规范及考核指标》《撤机明细表》计算出罗云璇的撤机成本后，不应向罗云璇发放提成工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《售货机选点规范及考核指标》与员工的劳动报酬相关，应当经过民主程序制定并向劳动者进行公示，但一米公司未举出证据证明制定该文件系经过民主程序制定，亦未提交证据证明已向罗云璇公示并告知其该文件的内容，故《售货机选点规范及考核指标》对罗云璇不具有约束力。且《撤机明细表》系一米公司单方制作，其亦未提交证据证明《撤机明细表》载明的“安装成本”与“撤机成本”的实际费用

前述证据可以证明其向罗云璇发送了两次关于提成奖励的说明。本院经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一米公司主张根据第二次发送的关于提成奖励的说明，提成工资应与撤机成本抵扣后再发放，在按照《售货机选点规范及考核指标》《撤机明细表》计算出罗云璇的撤机成本后，不应向罗云璇发放提成工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12830号上诉人（原审被告）：一米智能新零售科技(深圳)有限公司，住所地:深圳市南山区粤海街道深圳市南山区高新南九道45号三航科技大厦611室。法定代表人：张玉林,总经理。委托诉讼代理人：颜强，系公司员工。被上诉人（原审原告）：罗云璇，女，1986年2月14日出生，汉族，住成都市金牛区。上诉人一米智能新零售科技(深圳)有限公司（以下……