劳动争议 （2015）宁民终字第688号

认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系应采取综合认定方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，赵立芳自2013年2月进入经纬公司从事园林修剪工作，接受经纬公司的管理、监督，听从经纬公司的工作安排，并根据工作任务的完成量从经纬公司处领取劳动报酬，符合劳动关系的构成要件。经纬公司认为双方间系劳务关系，但并未提供证据证明。故原审法院综合认定经纬公司与赵立芳之间系劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决：确认南京经纬景观园林绿化有限公司与赵立芳之间存在劳动关系。一审案件受理费10元、减半收取5元，由经纬公司负担。经纬公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人经纬公司经营苗木栽培、园林绿化业务，根据业务需求不定时需要一定人员从事园林修剪工作。鉴于上述特点，上诉人一直与所在地农村生产队建立联系，由生产队长组织人员在上诉人需要人手的时候到上诉人处从事临时工

认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系应采取综合认定方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，赵立芳自2013年2月进入经纬公司从事园林修剪工作，接受经纬公司的管理、监督，听从经纬公司的工作安排，并根据工作任务的完成量从经纬公司处领取劳动报酬，符合劳动关系的构成要件。经纬公司认为双方间系劳务关系，但并未提供证据证明。故原审法院综合认定经纬公司与赵立芳之间系劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第688号上诉人（原审原告）南京经纬景观园林绿化有限公司，住所地南京市六合区竹镇镇泉水街道送驾路。法定代表人安江，南京经纬景观园林绿化有限公司董事长。委托代理人范默涵，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵立芳，女，1965年10月9日出生，汉族。委托代理人张太勇，江苏金大律师事务所律师。委托代理人刘子荣（赵立芳之夫），男，19……