劳动争议 （2016）皖18民终563号

（一）关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方当事人签订的劳动合同第二十二条对请假的程序作出了明确的约定，该约定没有违反我国法律法规的强制性规定，张忠学应当遵守。张忠学在请假未得到用人单位准许、且在收到用人单位寄送的关于要求其上班的通知后，仍然不到宣城公交公司处报到上班，其行为违反了劳动合同约定的义务，应当视为旷工，宣城公交公司据此解除劳动关系符合法律规定，无需向其支付经济补偿金，故对张忠学要求支付经济补偿金的诉请不予支持。（二）关于法定节假日加班工资是否足额发放。双方签订的第一份劳动合同对劳动报酬没有明确约定，在第二份劳动合同中，约定张忠学的工资标准不低于所在地政府发布的最低标准，故宣城公交公司辩称按照张忠学的基本工资标准计发法定节假日加班工资不违反法律规定。但是根据宣城公交公司提供的“说明”记载，“1、2013年之前公司基本工资：800元，节假日加班工资：800/21.75*3=110.34，发放110元；2、2013之后至2015年基本工资1040元，节假日加班工资：

（一）关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方当事人签订的劳动合同第二十二条对请假的程序作出了明确的约定，该约定没有违反我国法律法规的强制性规定，张忠学应当遵守。张忠学在请假未得到用人单位准许、且在收到用人单位寄送的关于要求其上班的通知后，仍然不到宣城公交公司处报到上班，其行为违反了劳动合同约定的义务，应当视为旷工，宣城公交公司据此解除劳动关系符合法律规定，无需向其支付经济补偿金，故对张忠学要求支付经济补偿金的诉请不予支持。（二）关于法定节假日加班工资是否足额发放。双方签订的第一份

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖18民终563号上诉人（原审被告）：宣城市公共交通有限公司，住所地安徽省宣城市水阳江大道133号。法定代表人：宗永华，该公司董事长。委托诉讼代理人：任兴，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张忠学，男，1964年7月29日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。上诉人宣城市公共交通有限公司（以下简称“宣城公交公司”）因与被上诉人张忠学劳动争议一案，不……