劳动争议 （2014）大审民再终字第14号

“原告于1994年8月转业到原中国银行大连市分行工作，当时的中国银行系统属于事业单位，王正中与所在单位形成的是人事关系，而不是劳动关系，当时也没有劳动合同。1999年1月，中国银行辽宁省分行才开始全面实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同，按企业化管理。1997年12月25日，原告填写《干部调动报告表》，申请调动工作，原中国银行大连市分行表示同意，该表由大连市人才服务中心盖有‘同意存放人事关系档案’及‘大连市人才服务中心流动人员人事管理专用章’，中国银行大连市分行亦由负责人签字并加盖了公章，双方达成一致并实际履行。在当时的历史背景下，银行转企业之前，是按干部管理，人才流动主要是以这种方式进行。当时大部分‘下海’人员，用这种方式把档案存放在人才中心，人才中心不给开工资，而且需缴纳档案存放费用。从历史情况结合本案看，双方终止劳动人事关系的事实已经发生。当时双方对此并无异议，客观上原告1997年12月25日填写《干部调动报告表》后离开原工作单位至本案诉讼时一直未再上班工作，单位给其发放三个月工资至98年3月，后停发工资其事实上接受亦未提出异议。并于2001年4月27日，将工资卡内余额取出，

“原告于1994年8月转业到原中国银行大连市分行工作，当时的中国银行系统属于事业单位，王正中与所在单位形成的是人事关系，而不是劳动关系，当时也没有劳动合同。1999年1月，中国银行辽宁省分行才开始全面实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同，按企业化管理。1997年12月25日，原告填写《干部调动报告表》，申请调动工作，原中国银行大连市分行表示同意，该表由大连市人才服务中心盖有‘同意存放人事关系档案’及‘大连市人才服务中心流动人员人事管理专用章’，中国银行大连市分行亦由负责人签字并加盖了公章，双方达成一致并实际履行。在当时的历史背景下，银行转企业之前，是按干部管理，人才流动主要是以这种方式进行

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大审民再终字第14号上诉人（原审原告）王正中。上诉人（原审被告）中国银行股份有限公司辽宁省分行。负责人王建宏，系该行行长。委托代理人张辅君。委托代理人刘辉。原审原告王正中与原审被告中国银行股份有限公司辽宁省分行（以下简称“中行辽宁省分行”）劳动争议纠纷一案，大连市中山区人民法院于2010年8月9日作出（2006）中民合初字第206号民事裁定，驳……