劳动争议 （2019）皖01民终10066号

旷工属于一种常识性的严重违反用人单位规章制度的行为，劳动者若存在此种情形，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，有权解除劳动合同。本案中，美桥公司因张晨晨存在旷工情形而决定解除劳动合同，并于2017年11月17日向张晨晨邮寄送达解除劳动合同通知，虽然张晨晨予以拒收，但美桥公司已在信封上注明内含解除劳动合同通知，于此情形，应当认定美桥公司解除劳动合同的意思表示已经到达张晨晨，因而发生解除劳动合同的法律效果，美桥公司解除劳动合同的行为并不违法。张晨晨认为，自己并未拒收解除劳动合同通知，而是对该邮寄送达毫不知情，但张晨晨未提供足以反驳国内挂号信函的相反证据，因此，对于张晨晨的该项答辩主张，一审法院不予支持。张晨晨认为，自己并不存在旷工情形，而是美桥公司未为其安排工作任务，该项答辩主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。张晨晨认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，而美桥公司并未履行该法定义务，一审法院认为，美桥公司提交的员工惩处通知单显示美桥公司已将解除劳动合同的理由通知工会，张晨晨的该项答辩主张缺乏

旷工属于一种常识性的严重违反用人单位规章制度的行为，劳动者若存在此种情形，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，有权解除劳动合同。本案中，美桥公司因张晨晨存在旷工情形而决定解除劳动合同，并于2017年11月17日向张晨晨邮寄送达解除劳动合同通知，虽然张晨晨予以拒收，但美桥公司已在信封上注明内含解除劳动合同通知，于此情形，应当认定美桥公司解除劳动合同的意思表示已经到达张晨晨，因而发生解除劳动合同的法律效果，美桥公司解除劳动合同的行为并不违法。张晨晨认为，自己并未拒收解除劳动合同通知，而是对该邮寄送达毫不知情，但张晨晨未提供足以反驳国内挂号信函的相反证据，因此，对于张

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10066号上诉人（原审原告）：合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区上海路9号。法定代表人：陶诚，董事长。委托诉讼代理人：吴欣，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：刘芝兰，安徽徽商律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张晨晨，男，1987年1月1日出生，回族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：储香梅，安徽正申律师……