劳动争议 （2015）承民终字第00087号

经本院对原工资发放情况的调查，能够认定被告曾通过银行代发工资的形式于2008年7月23日向原告发放过工资，并且结合被告发放工资一般均隔月或次月的实际情况、以及原告提供的在职员工情况等证据，可以认定原被告的劳动关系开始于2008年5月。故对被告关于劳动关系开始于2010年1月1日的主张，本院不予支持。通过查证，被告在2009年度采用了以承德市双滦天祥劳动服务处为用人单位、被告博冠公司为用工单位的劳动力派遣形式对原告进行了用工，工资亦由承德市双滦天祥劳动服务处以银行代发工资的形式发放工资。被告提供的原告与承德市双滦天祥劳动服务处所签的劳动合同书并非原告本人亲笔签名，该合同内容亦违反了劳动合同法的相关规定，无论是承德市双滦天祥劳动服务处还是被告均未告知原告其为劳务派遣工，而原告入职以来的工作内容和地点并未改变，且承德双滦天祥劳动服务处已于2012年10月7日被承德市双滦区工商行政管理局注销。故本院认定此期间原告与被告继续存在劳动关系。我国劳动合同法第三十八条做出了劳动者因用人单位的过错可以解除劳动合同的规定，在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。通过本案的调查，被告至少存在支

经本院对原工资发放情况的调查，能够认定被告曾通过银行代发工资的形式于2008年7月23日向原告发放过工资，并且结合被告发放工资一般均隔月或次月的实际情况、以及原告提供的在职员工情况等证据，可以认定原被告的劳动关系开始于2008年5月。故对被告关于劳动关系开始于2010年1月1日的主张，本院不予支持。通过查证，被告在2009年度采用了以承德市双滦天祥劳动服务处为用人单位、被告博冠公司为用工单位的劳动力派遣形式对原告进行了用工，工资亦由承德市双滦天祥劳动服务处以银行代发工资的形式发放工资。被告提供的原告与承德市双滦天祥劳动服务处所签的劳动合同书并非原告本人亲笔签名，该合同内容亦违反了劳动合同法的相

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00087号上诉人（原审被告）承德博冠实业集团有限公司。法定代表人仲会民。委托代理人陈建民，河北德律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）肖福刚。上诉人承德博冠业集团有限公司与被上诉人肖福刚劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2014）双滦民初字第1482号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本……