劳动争议 （2019）宁01民终3848号

被告虽因生产经营困难，资金周转受到影响，但双方劳动合同解除时，被告应一次性支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，本案中，根据原、被告于2017年6月1日签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，按合同约定，原告的工资支付形式为年薪制，每年25万元，每月税后2万元，以月为周期预付工资，故被告应按此约定向原告支付拖欠的工资。2017年1月至5月，被告拖欠原告工资以被告提供的工资表为准，合计17933.14元；2017年6月开始，依据双方签订的《劳动合同》的约定，每月税后工资2万元，至2018年3月，原告应得的工资应当不超过20万元，扣减被告已支付的20842.75元，尚欠179157.25元；2017年11月，被告实际给原告发放工资17030元，扣减后尚欠162127.25元。故被告共拖欠原告工资180060.39元(17933.14+162127.25)，被告应向原告支付。关于原告主张的月薪2万元以外的津贴部分，因被告对原告执行的是年薪制，被告有权自主确定原告的工资水平，且根据个人贡献情况和企业经营情

被告虽因生产经营困难，资金周转受到影响，但双方劳动合同解除时，被告应一次性支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，本案中，根据原、被告于2017年6月1日签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，按合同约定，原告的工资支付形式为年薪制，每年25万元，每月税后2万元，以月为周期预付工资，故被告应按此约定向原告支付拖欠的工资。2017年1月至5月，被告拖欠原告工资以被告提供的工资表为准，合计17933.14元；2017年6月开始，依据双方签订的《劳动合同》的约定，每月税后工资2万元，至2018年3月，原告应得的工

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3848号 上诉人（原审原告）：刘根昶，男，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：屈媛，宁夏瀛智律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏锦河能源科技有限公司，住所地宁夏回族自治区宁东能源化工基地化工新材料园区。 法定代表人：牛有存，公司经理。 委托诉讼代……