劳动争议 （2021）辽09民终899号

被告聂伟于1987年11月到被告电力修造厂工作，并于1995年双方签订无固定期限劳动合同，后于2019年12月21日解除劳动合同，应认定双方在此期间存在劳动关系。聂伟与电力修造厂协商解除劳动关系，不属违法解除，故其要求电力修造厂支付违法解除劳动合同赔偿金差额，不予支持。解除劳动合同后，聂伟应获得一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。聂伟系经用人单位即电力修造厂劳务派遣至用工单位即盛明公司工作期间受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中，被告电力修造厂虽然提供了自2012年以来的《商务运营合同》，但不能证明在聂伟2004年受伤时劳务派遣双方对工伤事故相关责任进行了约定，属于约定不明，聂伟受伤时间为2004年8月9日，属于未纳入工伤保险统筹前的工伤职工，电力修造厂作为用人单位，应承担给付责任。对被告电力修造厂提出不承担责任的意见，不予支持。原告盛明公司作为用工单位，应当对劳动者负有安全生产保障义务，聂伟在

被告聂伟于1987年11月到被告电力修造厂工作，并于1995年双方签订无固定期限劳动合同，后于2019年12月21日解除劳动合同，应认定双方在此期间存在劳动关系。聂伟与电力修造厂协商解除劳动关系，不属违法解除，故其要求电力修造厂支付违法解除劳动合同赔偿金差额，不予支持。解除劳动合同后，聂伟应获得一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。聂伟系经用人单位即电力修造厂劳务派遣至用工单位即盛明公司工作期间受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终899号上诉人（一审原告）：阜新盛明热电有限责任公司，住所地阜新蒙古族自治县建新路中段南侧，统一社会信用代码：912109217407861411。法定代表人：项福禄，总经理。委托代理人：施玉，该公司员工。被上诉人（一审被告）：聂伟，男，汉族，1967年10月2日生，现住阜新市海州区。被上诉人（一审被告）：中国能源建设集团阜新电力修造……