劳动争议 （2018）京0106民初34321号

本案的争议焦点在于张颖与佑安医院之间建立的法律关系是人事关系还是劳动关系。 首先，《关于机关事业单位做好签订聘用、劳动合同工作有关问题的通知》第二条规定：“机关事业单位的编外用工，由各单位根据现行管理模式和实际情况，签订聘用合同或签订劳动合同，签订聘用合同的，按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》的有关规定执行”、《北京市事业单位聘用合同试行办法》第二条规定：“事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。” 本案中，张颖与佑安医院签订的多份合同均为聘用合同而非劳动合同。 其次，佑安医院提交的北京市事业单位岗位设置审核表加盖有相关部门的公章，本院对此予以采信。 北京市事业单位岗位设置审核表显示无论编制内还是编制外的岗位佑安医院均经过上级部门的审批。 第三，张颖虽主张佑安医院系差额拨款单位，但其并未提供充分的证据证明佑安医院在绩效工资等方面以编制作为是否发放的标准。 综上所述，张颖主张其与佑安医院之间为劳动关系依据不足。 张颖要求确认其与佑安医院之间存在劳动关系

张颖与首都医科大学附属北京佑安医院劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初34321号原告：张颖，女，1988年11月21日出生，满族，住北京市丰台区。 委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。 被告：首都医科大学附属北京佑安医院，住所地北京市丰台区右安门外西头条**。 法定代表人：金荣华，院长。 委托诉讼代理人：李晓妍，北京市岳成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李德志，北京市岳成律师事务所上海分……