劳动争议 （2018）京03民终2659号
裁判要旨
未按有关规定履行人事审批手续的人员，即使与事业单位签订了聘用合同，仍不能认定双方建立了人事关系。人事审批手续是认定人事关系的首要标准，聘用合同只是参考因素。本案中，中日医院系事业法人。2007年8月1日，王跃萍入职中日医院，双方签订了为期1年的《北京市事业单位聘用合同书》，约定岗位为技师。双方后续签4次聘用合同续订书，最终延续合同期限至2015年8月31日。王跃萍和中日友好医院均认可，王跃萍非中日友好医院事业编制内人员。那么，双方未按有关规定履行人事审判手续，即使双方签订的合同名称为：《北京市事业单位聘用合同书》，且合同中写明：“依据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》”，亦不能证明其双方为人事聘用关系，双方之间应当为劳动关系。另，一审期间，对于王跃萍的工资标准、是否存在加班、如何解除的劳动关系等事实情况均未进行审查。建议一审法院对相关事实进一步查清。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下：一、撤销北京市朝阳区人民法院(2017)京0105民初29060号民事判决；二、本案发回北京市朝阳区人民法院重审。上诉人王跃萍预交的二审案件受理费10元予
摘要
王跃萍与中日友好医院劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)京03民终2659号上诉人（原审原告）：王跃萍，女，1986年3月8日出生。委托诉讼代理人：杨志国，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中日友好医院，住所地北京市朝阳区樱花园东街。法定代表人：孙阳，该院院长。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振燕，女，中日友好医院人事处职员。上诉人王跃萍因与被上诉人中日友好……