劳动争议 （2018）津01民终4440号

被告系事业单位，原告与被告原系人事关系。根据相关法律规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。现原告与被告均认可双方未签订聘用合同，原告自2006年8月29日即因刑事犯罪判处刑罚而被开除，现双方并非因履行聘用合同而发生的纠纷，依法不属于人事争议的受案范围。原告起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不应予以受理。综上所述，一审法院裁定：驳回李玉起的起诉。本院认为:本案的争议焦点为本案是否属于法院的受案范围。上诉人与被上诉人之间原系人事关系，上诉人主张被上诉人欠付加班费，但根据相关法律规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。双方现均认可并未签订聘用合同，双方之间的纠纷不属于法院受理的民事案件范畴，一审裁定驳回上诉人的起诉，并无不当。上诉人主张对本案进行实体审理，本院不予支持。综上所述，李玉起的上诉请求不能成立，应予驳回；一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审

李玉起、天津医科大学总医院劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）津01民终4440号上诉人（原审原告）：李玉起，男，1960年9月17日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：尤庆，天津澍泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津医科大学总医院，住所地天津市和平区鞍山道***号。法定代表人：张建宁，院长。委托诉讼代理人：刘磊，男，该单位人事处副处长。委托诉讼代理人：王莉倩，天津中百律师事务所律师。上诉人……