劳动争议 (2017)京03民终5290号

经审查，朝阳区工读学校为事业单位法人，关继宗原系该单位正式在编职工，双方应为人事关系。根据规定，人民法院目前受理的人事争议的范围限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，关继宗的诉讼请求均不属于人民法院审理人事争议的受案范围，对其起诉应予驳回。二审中，关继宗提交“关于82元补助发放问题”的一份复印件，证明其本意不是要补偿，是想让朝阳区工读学校说明法律依据。朝阳区工读学校在二审中表示其不认可“关于82元补助发放问题”及“关继宗通知纳入编外的决定”，称关继宗直至退休都是该单位在编的职工。本院认为，人民法院审理人事争议案件的范围是辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议，除以上三类争议之外的人事争议，不属于人民法院人事争议案件的受案范围。本案中，朝阳区工读学校系事业单位法人，关继宗退休前系该单位正式在编职工，关继宗所提出的诉讼请求并非因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故不属于人民法院审理人事争议的受案范围，一审法院驳回其起诉，符合法律规定。二审中，关继宗所主张的上诉请求亦不符合法律规定，本院对其请求难以支持。综上，关继宗的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清

关继宗与北京市朝阳区工读学校劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京03民终5290号上诉人（原审原告）：关继宗，男，1942年2月1日出生，满族。被上诉人（原审被告）：北京市朝阳区工读学校，住所地北京市广渠门外广和里8巷2号。法定代表人：刘建坡，校长。委托诉讼代理人：康跃红，北京市鼎知律师事务所律师。上诉人关继宗因与被上诉人北京市朝阳区工读学校（以下简称朝阳区工读学校）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（……