人事争议 （2018）京02民终7259号
裁判要旨
人民法院受理的人事争议案件是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。现原告的诉讼请求不属于人民法院受理人事争议案件的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，裁定：驳回刘早崇的起诉。本院认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。刘早崇在本案中要求判决北京市宣武区建筑设计所必须履行职责将刘早崇的人事关系转移到西城区人才交流中心，刘早崇所提诉讼请求不属于人民法院审理人事争议案件的受案范围。故一审法院裁定驳回刘早崇的起诉于法有据，处理并无不当。综上，刘早崇的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 朱 印审判员 许 英审判员 吴 静二〇一八年八月九日书记员 于明洁
摘要
刘早崇与北京市宣武区建筑设计所人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）京02民终7259号上诉人（原审原告）：刘早崇，男，1938年10月28日出生，汉族，住北京市宣武区。被上诉人（原审被告）：北京市宣武区建筑设计所，住所地北京市宣武区牛街春风社区*号楼。法定代表人:张京荣，所长。上诉人刘早崇因与被上诉人北京市宣武区建筑设计所人事争议纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初19872号民事裁定，……