劳动争议 （2018）吉03民终742号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”西苇林场系依法设立的事业法人单位，而张建宇为该单位的事业编制人员，双方之间并非劳动合同关系或聘用合同关系。因此，张建宇在本案中的诉讼请求应当向其单位主管部门申请解决，故张建宇要求西苇林场支付工资的请求不属于劳动争议，亦不属于人民法院审理人事争议案件的受案范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项、第二款之规定，遂裁定：驳回原告张建宇的起诉。本院审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法(?http:?/??/?135.0.0.202?/?document?/?show?collection=legislation&aid=MTAwMDAxODIwMDM%3D&language=中文””_bla
摘要
张建宇与伊通满族自治县西苇林场劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）吉03民终742号上诉人（原审原告）：张建宇，男，1960年10月15日出生，满族，伊通满族自治县西苇林场职工，现住吉林省伊通满族自治县。被上诉人（原审被告）：伊通满族自治县西苇林场。法定代表人：田长录，场长。上诉人张建宇因与被上诉人伊通满族自治县西苇林场（以下简称西苇林场）劳动争议纠纷一案，不服吉林省伊通满族自治县人民法院（2018）吉032……