人事争议 （2018）吉02民终1645号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该司法解释第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。最高人民法院通过该司法解释对于人民法院受理人事争议案件的受案范围进行了规定，即仅受理上述三类人事争议。本案中，吉林市测绘院系事业单位，翟继光系该单位调入的正式在编人员，其并未与吉林市测绘院签订事业单位人员聘用合同。另外，根据吉林市测绘院提供的2014年11月30日吉林市机构编制委员会办公室吉市编办事字（2014）282号文件《关于印发〈吉林市测绘院主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》，吉林市测绘院正处于公益二类事业单位改革阶段，翟继光的身份在2014年11月30日以后尚未经重新核定，其诉请的各项事项亦均不属于人民法院民事诉讼受案范围。因此，翟继光与吉林市测绘院之间在本案中的争议不是因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，不属于最高人民法院规定的人民法院受理人事争议案件的范围。翟继光的起诉不属于人民
摘要
翟继光与吉林市测绘院人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）吉02民终1645号上诉人（原审原告）：翟继光，男，1961年12月13日出生，汉族，吉林市测绘院职工，住吉林市昌邑区。被上诉人（原审被告）：吉林市测绘院，住所地吉林市船营区。法定代表人：党永君，院长。委托诉讼代理人：李春福，吉林千禾律师事务所律师。上诉人翟继光因与被上诉人吉林市测绘院人事争议一案，不服吉林市船营区人民法院（2018）吉0204……