劳动争议 （2021）辽01民终2003号

劳动关系是指用人单位和劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者应当接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员并领取报酬。本案中，岳俊鹏以在沈阳惠安安装工程有限公司的项目所在地工作、从事的是公司的主营业务、公司向其发放工资和工作服等事实，主张双方之间存在事实劳动关系。若仅依据上述事实进行判断，确实不能排除双方之间存在劳动关系的可能；但公司在庭审时提交的《风电安装劳务分包合同》中，就公司将岳俊鹏参与施工的工程分包给案外人卢兴、公司向卢兴雇佣的施工人员代发工资并在工程进度款中扣除、以及施工人员须统一穿着公司提供的工作服等事项均做出明确约定，据此可以认定岳俊鹏陈述的事实尚不足以证明其与沈阳惠安安装工程有限公司之间存在劳动关系。案外人卢兴称岳俊鹏系经朋友李伟介绍，到卢兴处从事电气安装工作，该陈述与岳俊鹏自述的如何到案涉施工现场工作的过程相互吻合，且卢兴明确表示岳俊鹏系受其个人雇佣，在沈阳惠安安装工程有限公司分包给卢兴的风电安装项目工地上工作，双方之间并不存在劳动关系，故公司请求确认与岳俊鹏之间不存在劳动关系，有事实及法律依据，一审法院依法予以支持。岳俊鹏主张卢兴

劳动关系是指用人单位和劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者应当接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员并领取报酬。本案中，岳俊鹏以在沈阳惠安安装工程有限公司的项目所在地工作、从事的是公司的主营业务、公司向其发放工资和工作服等事实，主张双方之间存在事实劳动关系。若仅依据上述事实进行判断，确实不能排除双方之间存在劳动关系的可能；但公司在庭审时提交的《风电安装劳务分包合同》中，就公司将岳俊鹏参与施工的工程分包给案外人卢兴、公司向卢兴雇佣的施工人员代发工资并在工程进度款中扣除、以及施工人员须统一穿着公司提供的工作服等事项均做出明确约定，据此可以认定岳俊鹏陈述的事

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2003号上诉人（原审被告）：岳俊鹏，男，汉族，1972年11月16日出生，住辽宁省黑山县。委托代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳惠安安装工程有限公司，住所地沈阳市铁**齐贤北街**。法定代表人：王晓惠，该公司董事长。委托代理人：王欢，女，该单位员工。上诉人岳俊鹏与被上诉人沈阳惠安安装工程有限公司劳动争……