劳动争议 （2015）浙绍民终字第2138号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。职工工伤期间，用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系。本案中，原告在其工伤期间因个人原因自行向被告提出辞职，应当予以准许，且原告对双方自2014年7月1日起解除劳动关系并无异议，故该院认定原、被告自2014年7月1日起解除劳动关系。原告又主张其辞职并非因为个人原因，而是被告要求原告辞职，仅有己方陈述，无其他证据佐证，该院不予采纳。关于原告因工伤产生的各项待遇问题，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，因被告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，被告应协助原告办理申领手续，本案中不再核定。一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等工伤保险待遇依法应由被予以支付，具体认定如下：一、护理费，根据原告住院情况，该院认定其护理时间为45天，标准按照2014年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，现原告自愿以122元／天计算，该院予以支持，具体为5490元［122元／天×（5天＋21

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。职工工伤期间，用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系。本案中，原告在其工伤期间因个人原因自行向被告提出辞职，应当予以准许，且原告对双方自2014年7月1日起解除劳动关系并无异议，故该院认定原、被告自2014年7月1日起解除劳动关系。原告又主张其辞职并非因为个人原因，而是被告要求原告辞职，仅有己方陈述，无其他证据佐证，该院不予采纳。关于原告因工伤产生的各项待遇问题，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2138号上诉人（原审原告）钱国祥。委托代理人（特别授权代理）夏秀娟。被上诉人（原审被告）绍兴县中天力运输有限公司，住所地绍兴市柯桥区滨海工业区。法定代表人陈满松。委托代理人（特别授权代理）李羽圣，浙江中圣律师事务所律师。上诉人钱国祥因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）柯民初字第2684号民事判决，向本院提起上诉。本……