劳动争议 （2016）浙03民终5239号

劳动者的合法权益受法律保护。原告瑞安市希瑞法兰有限公司聘用被告卢水印为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点在于：1.劳动合同成立的时间。原告主张双方于2015年1月1日成立劳动关系，在此之前为劳务关系，但未就其主张提供相应的证据，亦未向本院提供公司近两年的职工名册，反观被告提供的工伤保险缴费明细可证实原告自2011年7月起即为被告缴纳社会保险，故原告的主张不予采信，认定原、被告于2011年7月建立劳动关系。2.月工资金额的约定。用人单位对劳动者的工资负有举证责任。原告瑞安市希瑞法兰有限公司提供的双方签名确认的劳动合同可证实双方约定工资2900元/月，被告卢水印主张其实际到手的月工资有近万元，但其陈述自己为全组领取工资并代为发放，理应制作工资册并报原告备案，而被告未履行其应尽的义务，且在仲裁裁决作出后，被告没有提起诉讼，应视为其同意仲裁结果，故认定双方约定工资为2900元/月。3.劳动合同的解除。原、被告一致认可双方劳动合同解除的时间为2016年2月。就劳动合同解除原因

劳动者的合法权益受法律保护。原告瑞安市希瑞法兰有限公司聘用被告卢水印为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点在于：1.劳动合同成立的时间。原告主张双方于2015年1月1日成立劳动关系，在此之前为劳务关系，但未就其主张提供相应的证据，亦未向本院提供公司近两年的职工名册，反观被告提供的工伤保险缴费明细可证实原告自2011年7月起即为被告缴纳社会保险，故原告的主张不予采信，认定原、被告于2011年7月建立劳动关系。2.月工资金额的约定。用人单位对劳动者的工资负有举证责任。原告瑞安市希

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终5239号上诉人（原审原告）：瑞安市希瑞法兰有限公司，住所地浙江省瑞安市汀田街道后里工业区。法定代表人：李学黑，总经理。委托诉讼代理人：金紫英，浙江玉海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢水印，男，1969年6月10日出生，汉族，住江西省九江市修水县。上诉人瑞安市希瑞法兰有限公司因与被上诉人卢水印劳动争议一案，不服浙江省瑞安市人民……