劳动争议 （2019）内05民终924号

被告系事业单位，原告原属该单位的自聘人员，也就是俗称的临时工，并在被告单位工作已20年，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第2条规定，行政事业单位与临时工之间形成的劳动关系受劳动法调整，被告单位根据文件单方面解除与原告的劳动关系后，应当根据法律规定向原告支付相应的经济补偿金。原告主张，被告单位无故辞退自己，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付，但被告并不认可，认为自己系按科左后旗旗委、组织部、人社局、编办、财政局于2018年2月12日下发后人社字[2018]12号文件才辞退原告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。目前我国正进

被告系事业单位，原告原属该单位的自聘人员，也就是俗称的临时工，并在被告单位工作已20年，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第2条规定，行政事业单位与临时工之间形成的劳动关系受劳动法调整，被告单位根据文件单方面解除与原告的劳动关系后，应当根据法律规定向原告支付相应的经济补偿金。原告主张，被告单位无故辞退自己，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付，但被告并不认可，认为自己系按科左后旗旗委、组织部、人社局、编办、财政局于2018年2月12日下发后人社字[2018]12号文件才辞退原告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终924号上诉人(一审原告)：白鹏，男，1982年2月17日出生，满族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：庞瑞山，内蒙古通宇律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：科尔沁左翼后旗金宝屯广播电视台，地址：内蒙古自治区通辽市科左后旗金宝屯镇。法定代表人：付红军，职务：台长。委托诉讼代理人：耿立，内蒙古……