劳动争议 （2017）鲁02民终3268号

根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商一致才可进行。用人单位应当制定具体的考核制度明确岗位职责，履行告知义务，让员工知晓单位的考核制度以及考核方式、考核标准。在本案中，刘永强自2013年8月23日起在昌隆公司昌隆公司担任质量保证部质控三科科长，2014年10月21日轮岗至质量保证部质控一科担任科长职务，昌隆公司依据刘永强免职前的一份工作记录和2013年至2014年一至三季度的季度考评及绩效考评结果，认为刘永强对工作敷衍了事，不胜任科长工作，于2014年12月10日将刘永强免职，但昌隆公司未向原审法院提交科长职务的具体考评标准，因此，昌隆公司免除刘永强的科长职务，证据不足，原审法院不予采纳。昌隆公司免除刘永强职务，降低刘永强的工资待遇，2015年1月19日刘永强以因昌隆公司擅自调整工作岗位、免除职务并降低薪酬待遇为由，向昌隆公司邮寄送达解除劳动合同通知，要求与昌隆公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项的规定，昌隆公司于2015年1月21日签收了该份特快专递，双方自该日起

根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商一致才可进行。用人单位应当制定具体的考核制度明确岗位职责，履行告知义务，让员工知晓单位的考核制度以及考核方式、考核标准。在本案中，刘永强自2013年8月23日起在昌隆公司昌隆公司担任质量保证部质控三科科长，2014年10月21日轮岗至质量保证部质控一科担任科长职务，昌隆公司依据刘永强免职前的一份工作记录和2013年至2014年一至三季度的季度考评及绩效考评结果，认为刘永强对工作敷衍了事，不胜任科长工作，于2014年12月10日将刘永强免职，但昌隆公司未向原审法院提交科长职务的具体考评标准

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3268号上诉人（原审被告）：青岛昌隆文具有限公司。法定代表人：刘明森。委托诉讼代理人：王隽，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张昌禄，山东德衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘永强。上诉人青岛昌隆文具有限公司（以下简称昌隆公司）因与被上诉人刘永强劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第6406号民……