劳动争议 （2016）粤01民终15040号

梁桂斌领取劳动报酬后未提出异议就视为对所发劳动报酬数额的认可，并无法律依据。（二）哎呀呀公司未支付每天延时加班一小时的工资。（三）哎哎呀公司庭后提交的考勤记录中，其未提交2014年10月至12月、2015年2月、2015年1月23日至31日、2015年3月1日至18日、2015年6月1日至4日、2015年12月15日至29日、2016年1月1日至17日的考勤记录，应承担相应的法律后果。（四）一审法院未尽全面审查义务，将哎呀呀公司单方制作、打印、伪造的工资表予以确认，对梁桂斌提交的真实的工资条却未予确认。（五）梁桂斌实际发放的正常工作时间工资为“试用期3000元，试用期后3200元，后提薪为3500元”。（六）梁桂斌平时下班后登记的笔记本考勤记录与哎呀呀公司一审庭审后提交的有记录的考勤记录一致。二、关于年休假工资问题。（一）梁桂斌从未见过2016年春节放假通知，不清楚已休年休假，且2016年2月3日仍在上班。（二）梁桂斌于2014年10月7日入职，2016年2月23日被迫离职。一审法院认定梁桂斌2015年度的年休假仅只有1天是错误的。三、关于违法扣款、罚款的问题。有“叉车工作群”罚款指令

梁桂斌领取劳动报酬后未提出异议就视为对所发劳动报酬数额的认可，并无法律依据。（二）哎呀呀公司未支付每天延时加班一小时的工资。（三）哎哎呀公司庭后提交的考勤记录中，其未提交2014年10月至12月、2015年2月、2015年1月23日至31日、2015年3月1日至18日、2015年6月1日至4日、2015年12月15日至29日、2016年1月1日至17日的考勤记录，应承担相应的法律后果。（四）一审法院未尽全面审查义务，将哎呀呀公司单方制作、打印、伪造的工资表予以确认，对梁桂斌提交的真实的工资条却未予确认。（五）梁桂斌实际发放的正常工作时间工资为“试用期3000元，试用期后3200元，后提薪为35

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15040号上诉人(原审原告)：梁桂斌，住湖南省耒阳市。委托代理人：叶毅，广东纵横天正律师事务所律师，广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：哎呀呀云商科技股份有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：叶国富。委托代理人：李耀锋，系该司员工。委托代理人：郭芸豪，系该司员工。上诉人梁桂斌因与被上诉人哎呀呀云商科技股份有限公司(以下简……