劳动争议 （2019）苏05民终10666号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于归建花主张的停工留薪期工资差额。双方在2017年2月13日签署解除劳动合同协议书，约定于2017年3月22日协商解除劳动关系，金华盛公司支付归建花79700元经济补偿，双方均已履行该协议；归建花主张的停工留薪期工资，归建花未提供证据证实其在享受停工留薪期待遇时向金华盛公司提出过异议，而双方的劳动关系已在2017年3月22日终止，且金华盛公司提出归建花诉请已过时效的抗辩，归建花超过仲裁时效丧失胜诉权，故归建花的诉请，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回归建花的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由归建花负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据劳动争议调解仲裁法的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2016年11月14日，归建花经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，评定工伤职工伤残等级后

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于归建花主张的停工留薪期工资差额。双方在2017年2月13日签署解除劳动合同协议书，约定于2017年3月22日协商解除劳动关系，金华盛公司支付归建花79700元经济补偿，双方均已履行该协议；归建花主张的停工留薪期工资，归建花未提供证据证实其在享受停工留薪期待遇时向金华盛公司提出过异议，而双方的劳动关系已在2017年3月22日终止，且金华盛公司提出归建花诉请已过时效的抗辩，归建花超过仲裁时效丧失胜诉权，故归建花的诉请，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10666号上诉人（原审原告）：归建花，女，1968年12月11日出生，汉族，住江苏省苏州。委托诉讼代理人：殷凯凯，北京市中银（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区胜浦金胜路2号。法定代表人：黄志源，董事长。委托诉讼代理人：刘长武，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。委……