劳动争议 （2021）闽01民终1555号

本案中双方就离职时间有异议，但均未提交解除劳动关系相应证据。鉴于鄢新女自2018年12月17日发生工伤之日起至工伤医疗期结束后未返回工作岗位，且其停工留薪期为7个月，即至2019年7月17日止，可视为其于2019年7月18日单方解除劳动关系，故一审法院确认双方于2019年7月18日解除劳动合同关系。 鄢新女于2016年2月10日年满50周岁已达退休年龄劳动合同终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故其诉请六建公司支付其经济补偿15120元，无事实与法律依据，一审法院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。鄢新女诉请六建公司支付停工留薪期7个月的工资52920元（7560×7），于法有据，但其计算金额有误，依据《福建省工伤保险待遇核定表》所载其工资为6261.08元/月，故其停工留薪期工资应为43827.56元（6261.08×7）。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款规定，工伤职工

本案中双方就离职时间有异议，但均未提交解除劳动关系相应证据。鉴于鄢新女自2018年12月17日发生工伤之日起至工伤医疗期结束后未返回工作岗位，且其停工留薪期为7个月，即至2019年7月17日止，可视为其于2019年7月18日单方解除劳动关系，故一审法院确认双方于2019年7月18日解除劳动合同关系。 鄢新女于2016年2月10日年满50周岁已达退休年龄劳动合同终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故其诉请六建公司支付其经济补偿15120元，无事实与法律依据，一审法院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1555号 上诉人（原审原告）：鄢新女，女，1966年2月10日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。 委托诉讼代理人：许春玉，福州市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：福建六建集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区水部龙庭路10号。 法定代表人：张勇，经理。 委托诉讼代理人：林祖昌，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：……