劳动争议 （2017）吉01民终4327号

维鸿公司自金光旭单位工作时起，维鸿公司、金光旭间形成劳动关系，双方各自享有劳动法律权利、履行法律义务。根据原审庭审查明的事实，长春市工业国有资产经营有限公司与维鸿公司均系长春市国有资产管理委员会所属的国有资产经营公司，且长春市工业国有资产经营有限公司为维鸿公司的上级控股公司。因此，长春市工业国有资产经营有限公司将金光旭借调至本公司协助企业改制，系属于同一系统的组织行为。另外，在金光旭至长春市工业国有资产经营有限公司工作期间，维鸿公司为其缴纳养老保险、失业保险，且金光旭工资亦由维鸿公司直接支付，可见，维鸿公司与金光旭在此期间，实质上保持着劳动合同关系。除此之外，虽然维鸿公司主张于2015年2月9日对金光旭作出了处理决定以及解除劳动合同的决定，但未能有效送达至金光旭，因此，该决定对金光旭不发生法律效力。综上所述，金光旭自2007年开始到长春市工业国有资产经营有限公司工作应当认定其为维鸿公司提供了劳动，不能视为旷工行为，维鸿公司与金光旭之间的劳动合同关系仍然存续。既然维鸿公司、金光旭之间仍然存在劳动合同关系，金光旭有权要求维鸿公司为其安排工作内容。因此，维鸿公司主张的不予为金光旭安排工作的主

维鸿公司自金光旭单位工作时起，维鸿公司、金光旭间形成劳动关系，双方各自享有劳动法律权利、履行法律义务。根据原审庭审查明的事实，长春市工业国有资产经营有限公司与维鸿公司均系长春市国有资产管理委员会所属的国有资产经营公司，且长春市工业国有资产经营有限公司为维鸿公司的上级控股公司。因此，长春市工业国有资产经营有限公司将金光旭借调至本公司协助企业改制，系属于同一系统的组织行为。另外，在金光旭至长春市工业国有资产经营有限公司工作期间，维鸿公司为其缴纳养老保险、失业保险，且金光旭工资亦由维鸿公司直接支付，可见，维鸿公司与金光旭在此期间，实质上保持着劳动合同关系。除此之外，虽然维鸿公司主张于2015年2月9

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4327号上诉人（原审原告）长春维鸿东光电子器材有限公司，住所地高新区创信街215号。法定代表人李杰，董事长。委托诉讼代理人刘明华，该公司职员。被上诉人（原审被告）金光旭，男，1961年7月3日出生，现住长春净月开发区。上诉人长春维鸿东光电子器材有限公司（以下简称维鸿公司）因与被上诉人金光旭劳动争议一案，不服长春高新技术产业开发区人民……