劳动争议 （2017）浙04民终1022号

双方对一次性伤残就业补助金的仲裁裁决不持异议，予以确认。双方的争议焦点在于：1.大朝公司是否系违法解除与谢洪强之间的劳动合同；如系违法解除，赔偿金应当如何计算；2.停工留薪期工资应当如何计算。关于第1个争议焦点。大朝公司以谢洪强“未经公司领导同意私自拆卸工具影响生产并不能深刻认识自己的错误”，谢洪强的表现“已不适合在公司工作”为由，向谢洪强发放《解除劳动合同（关系）通知书》，决定于2016年9月18日起解除与谢洪强的劳动合同。通知书的这种文体及其内容均表明系大朝公司主动、单方解除与谢洪强之间的劳动合同。谢洪强在《解除劳动合同（关系）通知书》上签字和注明日期应理解为其收到该通知书，而非双方协议解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同系剥夺劳动者的劳动权利，应当谨慎对待，不能随意而为。法律对此也有严格的规定。实体方面，须劳动者具有严重违反用人单位规章制度等情形；程序方面，须用人单位事先将理由通知会，并应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。本案中，大朝公司未能举证证明谢洪强拆卸工具的行为严重违反了单位规章制度，亦未能举证证明其将解除劳动合同的理由事先通知了工会并征求了工会的意见。大朝公司

双方对一次性伤残就业补助金的仲裁裁决不持异议，予以确认。双方的争议焦点在于：1.大朝公司是否系违法解除与谢洪强之间的劳动合同；如系违法解除，赔偿金应当如何计算；2.停工留薪期工资应当如何计算。关于第1个争议焦点。大朝公司以谢洪强“未经公司领导同意私自拆卸工具影响生产并不能深刻认识自己的错误”，谢洪强的表现“已不适合在公司工作”为由，向谢洪强发放《解除劳动合同（关系）通知书》，决定于2016年9月18日起解除与谢洪强的劳动合同。通知书的这种文体及其内容均表明系大朝公司主动、单方解除与谢洪强之间的劳动合同。谢洪强在《解除劳动合同（关系）通知书》上签字和注明日期应理解为其收到该通知书，而非双方协议解

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终1022号上诉人（原审原告）：浙江大朝电子科技有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲工业园区美盾路161号2#、3#厂房。统一社会信用代码91330411583580990R。法定代表人：叶云，该公司总经理。委托诉讼代理人：屠明惠，浙江合德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢洪强，男，1976年7月24日出生，汉族，住四川省南充市高坪区……