劳动争议 （2015）长中民四终字第04139、04140号

一、关于郑婷婷与上海健神公司之间是否存在劳动关系的问题。本案中，上海健神公司在进行劳动仲裁时对于与郑婷婷之间存在劳动关系未予否认，并认可郑婷婷的入职时间为2014年3月3日，上海健神公司亦在劳动仲裁时提交加盖了上海健神公司公章的考勤记录，故原审法院认为郑婷婷与上海健神公司之间存在劳动关系。二、关于郑婷婷的工资标准问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务。上海健神公司作为郑婷婷的用人单位，应对郑婷婷的工资标准承担举证责任。现郑婷婷已向原审法院提交其对工资存款的证据证明其每月收入，上海健神公司虽予以否认，但并未向原审法院提交证据予以反驳，故原审法院根据郑婷婷提交的招商银行户口交易明细表，确认郑婷婷的月平均工资为5950元【（5200＋4100＋6700＋6400＋6000＋7300）÷6】。郑婷婷于2014年9月27日离职，上海健神公司未向郑婷婷支付2014年9月份的

一、关于郑婷婷与上海健神公司之间是否存在劳动关系的问题。本案中，上海健神公司在进行劳动仲裁时对于与郑婷婷之间存在劳动关系未予否认，并认可郑婷婷的入职时间为2014年3月3日，上海健神公司亦在劳动仲裁时提交加盖了上海健神公司公章的考勤记录，故原审法院认为郑婷婷与上海健神公司之间存在劳动关系。二、关于郑婷婷的工资标准问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务。上海健神公司作为郑

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第04139、04140号上诉人（原审被告、原审原告）：上海健神投资管理有限公司。法定代表人：苏东红，董事长。被上诉人（原审原告、原审被告）：郑婷婷。委托代理人：盛金良，湖南弘一律师事务所律师。上诉人上海健神投资管理有限公司（以下简称上海健神公司）因与被上诉人郑婷婷劳动争议纠纷两案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（……