劳动争议 （2017）湘04民终98号

该份证据客观真实，来源合法，对证据的证明效力予以确认。经审理查明，原审查明的基本事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，被上诉人刘珂夫于2004年从紫光古汉集团衡阳中药有限公司下岗待业，于2010年2月到上诉人单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，上诉人与被上诉人之间建立的是劳动关系，应按照《劳动合同法》的有关规定处理。被上诉人刘珂夫于2010年2月15日进入上诉人单位工作，无论用工时间是短期或长期，上诉人都应当自用工之日起一个月内与被上诉人订立书面劳动合同，但双方之间一直没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，被上诉人向劳动仲裁部门申请确认其与上诉人间存在无固定期限劳动合同关系，并要求上诉人与其签订无固定期限劳动合同，被上诉人的该项仲裁请求符合法律规定，原审判决予以支持是正确的。上诉人于2014年12月30日下发通知终止与被上诉人的劳动关系，理由是刘珂夫是紫光古汉集团衡阳中药有限公司的正式职工，所以终止对刘珂

该份证据客观真实，来源合法，对证据的证明效力予以确认。经审理查明，原审查明的基本事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，被上诉人刘珂夫于2004年从紫光古汉集团衡阳中药有限公司下岗待业，于2010年2月到上诉人单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，上诉人与被上诉人之间建立的是劳动关系，应按照《劳动合同法》的有关规定处理。被上诉人刘珂夫于2010年2月15日进入上诉人单位工作，无论用工时间是短期或长期，上诉人都应当自用工之日起一个月内与被上诉人订立书面劳动合同，但双方之间一直没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘04民终98号上诉人(原审原告)：中核二七二铀业有限责任公司法定代表人：谢凌峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：魏优平，男，系公司职员。委托诉讼代理人：佘珍君被上诉人(原审被告)：刘珂夫，男上诉人中核二七二铀业有限责任公司（以下简称二七二铀业）因与被上诉人刘珂夫劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院(2016)湘0405民初299号……